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こんにちは、PB.Labです。

新入社員が課題・不安に感じることとは何でしょうか？

「社会人としての生活リズム」に課題や不安を感じる人が多いようです。
一方で、20年入社者の方々はテレワークにおける課題や不安が顕在化していることわかります。

具体的には、「職場の人間関係」や「配属先の業務遂行を通じた成長」に関する結果が課題や不安として増加しています。
これは、テレワークなどによる対面（コミュニケーション量）の減少や配属時期の後ろ倒しなどが影響しているといえます。
20年入社者の70％が緊急事態解除宣言中は自宅勤務であったことから、従来よりも配属時期や業務習得に遅れが生じているといえます。
その結果、業務経験を通じたキャリア形成や課題を認識できる状態ではないことが明らかになりました。

では、コロナ期間での入社のメリットは何でしょうか？

・周りに人がおらず集中できた
・時間をかけて仕事が覚えられた
・リモート推進のメリット、デメリットを先入観なく認識できる

従来の主流であった「短期集中型の教育」や「配属後すぐに現場で多忙な日々を送る」などとは異なる状況によって、新入社員がゆっくり成長する時間を得られたともいえます。