オープンセミナーのPB Lab.（ピービーラボ）。教育担当者の方々向けに無料個別相談会も実施中。

皆さま、こんにちは。

先日、新人フォロー研修の打合せをさせて頂いた際に、
「日報がなっていないので、どうにかして欲しい」と相談されました。

「なっていないとは・・・？」
・業務報告のみで、自身の目標がどれほど達成されているか分からない
・そもそも書く文字量が少ない（形骸化してきた）
・読んでいて何を報告したいのか肝心な部分が分からない

日報や週報が活用できていないというご相談は意外と多く伺います。
この方の場合は１番目の「業務報告のみ」に物足りなさを感じていました。
しかし、
フォーマットが知りたいことを書くようにできていないのです。

この会社では目標管理制度に基づいた目標設定シートを別途作成しています。
なので、
そこと紐づけて日々の目標へブレイクダウンできるように、
フォーマット自体を変更して頂きました。
これで３か月ごとの上職との面談にも活用できる日報になります。
その後、
書いてほしいこと、チェックする人が知りたいことを
新人さんには研修でお伝えしました。

毎日忙しい皆さま、ツールは活用できる形式になっていますか？
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