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皆さま、こんにちは。

スメルハラスメントって聞いたことはありますか？

私の親族がある大企業の子会社の社長を３年間していました。
社員数は６名で、皆、出向者や再雇用のメンバーです。
更に、パートの女性社員が２名おりました。

社長就任２年目、
パートの女性が１名新しくかわりました。
残念なことに、その女性社員の体臭が何とも耐え難いものだったのです。

８名勤務の狭い社内、臭いはすぐにこもります。
窓を開けても効果はなく・・・。
何とか対応しないと他の社員の業務に支障をきたすほどですが、
男性から女性への声掛け、その社長はとても気を遣っていました。
スメハラを解決すると同時に、
女性社員をメンタルヘルス不全にするわけにはいかないからです。

ハラスメントに対して毅然と対応していく必要が組織にはありますが、
実際に誰が、どのようにするか、仕組化されていますか？

皆さまが責任者だったら、
具体的にどのように声をかけ、どのように解決していきますか？？
興味のある方は「お問合せフォーム」からお気軽にお問い合わせ下さい！