多様化する採用方法。最近のトレンドは?(新卒)

2022/12/05

みなさん、こんにちは!PB.Labです。
12月に入り、本格的に冷え込む日々が続いていますね。

今回は、多様化する採用方法についてお伝えいたします!

新卒や中途採用の手法は時代によって変化します。
採用の中でも、新卒についてご紹介いたします。
最新のトレンドは何でしょうか?
それぞれの手法について解説します

新卒採用では、大手のナビサイトなどを利用する「マス型採用」や、ダイレクトリクルーティングなどの「個別採用」を重視されていました。
ダイレクトリクルーティングは、企業から求職者にアプローチする手法のため
自社に合った人材の採用や潜在層へのアピールが可能です。

個別採用が重視される背景としては、少子高齢化による労働人口の減少などにより
従来の「待つ」タイプの手法だけでは人材を獲得しづらくなっていることが挙げられます。

多くの候補者の中から「人材を選ぶ」というより、優秀な人材に「自社を選んでもらう」という姿勢が求められているのです。

できるだけ多くの学生から選ばれるために、インターンシップや社員との交流の機会を作る起業も増えています。


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