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こんにちは、PB.Labです。

部下の育成とマネジメントについて、重要なポイントは承認力と前回お伝えしました。
今回はモチベーションを下げない叱り方についてお伝えいたします。

褒めるのと同じように重要な、叱るということ。
こちらもなるべくなら小言は言いたくないですが、避けて通ることはできません。

相手に対する期待や愛情がなければ、叱ることはできません。
良いことも悪いこともしっかりと見ていますよ、ということがお互いの信頼関係につながります。
「怒る」こととは根本的に違うので、注意してください。

あなたは「怒る」と「叱る」の違いはわかりますか？
 

モチベーションを下げない上手な「叱り方」ができれば信頼構築も出来た上でプロジェクトの進行も円滑でより良い活動となります。

PB.Labでは実践的なワークを通して学ぶことができます。
管理職研修では部下の育成とマネジメントについてお伝えしております。