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就活生の会社選び
2019/03/18
皆さま、こんにちは。
2020年の採用活動が活発になって参りました。
ここ数年、売り手市場が続いている関係で、
そもそも母集団形成に苦労なさっている企業様の話を多く耳にします。
大学様で就職活動講座を担当させて頂く機会もあるのですが、
先日グループディスカッションの練習で、
「ITが発達することで、無くなる仕事はどんなものがあると思うか」という課題に取り組んでもらいました。
「この仕事はシステムで代用できるから人がいらなくなる」と、
色々と意見を出してくれたのですが、
ふと志望業種を見ると、「いらない」と自分が触れた業界が記載されています。
「仕事がなくなるかもしれない業界にどうして入ろうと思うの?」と尋ねると、
そこまでは、考えが至っていなかったようです。
まだまだこれから、業界・企業研究を深めていくのでしょうね。
皆さまの業種・業界は、ITやAI導入の流れで何か変化は起こりそうですか?
「ヒト」が関わっていくことの付加価値をどのように付けていきますか?
世の中の移り変わりが激しい中でも、
柔軟に対応できる「ヒト」をきちんと育てていきませんか。
興味のある方は「お問合せフォーム」からお気軽にお問い合わせ下さい!
2020年の採用活動が活発になって参りました。
ここ数年、売り手市場が続いている関係で、
そもそも母集団形成に苦労なさっている企業様の話を多く耳にします。
大学様で就職活動講座を担当させて頂く機会もあるのですが、
先日グループディスカッションの練習で、
「ITが発達することで、無くなる仕事はどんなものがあると思うか」という課題に取り組んでもらいました。
「この仕事はシステムで代用できるから人がいらなくなる」と、
色々と意見を出してくれたのですが、
ふと志望業種を見ると、「いらない」と自分が触れた業界が記載されています。
「仕事がなくなるかもしれない業界にどうして入ろうと思うの?」と尋ねると、
そこまでは、考えが至っていなかったようです。
まだまだこれから、業界・企業研究を深めていくのでしょうね。
皆さまの業種・業界は、ITやAI導入の流れで何か変化は起こりそうですか?
「ヒト」が関わっていくことの付加価値をどのように付けていきますか?
世の中の移り変わりが激しい中でも、
柔軟に対応できる「ヒト」をきちんと育てていきませんか。
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