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皆さま、こんにちは。

メンタルヘルス対策としてストレスチェックが義務化されてから、
約３年が経過しました。
皆さまの職場での実施状況はいかがでしょうか。

法律が改正されたときは、
ストレスチェック用システムの導入に伴うメンタルヘルス研修が盛んに行われましたが、
正直なところ、ここ最近は下火な気がいたします。

又、ある企業様にお伺いした際に出た話ですが、
システムを導入してからは、システムから出る結果に頼り、
コミュニケーションで分かるはずの危険サインを見逃しがちになっているとのご意見でした。

結果が残ってしまう、あるいは目に見えて出てしまうシステムへ正直に入力するのは
気が引けてしまうという人、
あるいは
以前にも紹介しましたが、転職した早々にいじめられ、
ストレスチェックが実施される前にパワハラで退職となった私の友人のような人、
隅々まで目は行き届いていますか？

１人でも労働局へ訴え出れば、職場の姿勢が問われます。
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