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報・連・相の質とタイミングは人それぞれ
2019/02/08
皆さま、こんにちは。
もうすぐ新入社員研修の時期ですね。
新しく入社されるメンバーの顔触れは、どんな皆さまでしょうか。
新人研修のコンテンツの一つに報告・連絡・相談のパートがあります。
しかし実際の所は、上司それぞれによって
逐一報告を求める人、部下にある程度任せて随時報告すれば良い人、
様々いるのが現場ではないでしょうか。
本来は、コミュニケーションで補っていくのだと思いますが、
実はそのような必要な「確認」が抜けてしまう場合が多いような気がします。
私共の新入社員研修の強みは、
現場応用力と自立(自律)です。
基本的なマナーの型も実施しますが、正直なところ自学自習が可能です。
せっかく外部講師が集合研修を担当するのであれば、
自ら考え実践する習慣作りをしてみませんか?
興味のある方は「お問合せフォーム」からお気軽にお問い合わせ下さい!
もうすぐ新入社員研修の時期ですね。
新しく入社されるメンバーの顔触れは、どんな皆さまでしょうか。
新人研修のコンテンツの一つに報告・連絡・相談のパートがあります。
しかし実際の所は、上司それぞれによって
逐一報告を求める人、部下にある程度任せて随時報告すれば良い人、
様々いるのが現場ではないでしょうか。
本来は、コミュニケーションで補っていくのだと思いますが、
実はそのような必要な「確認」が抜けてしまう場合が多いような気がします。
私共の新入社員研修の強みは、
現場応用力と自立(自律)です。
基本的なマナーの型も実施しますが、正直なところ自学自習が可能です。
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